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빅데이터·디지털 포렌식 활용해 근로감독

고용노동부는 산업 현장의 노동법 준수 여부를 살피는 근로감독에 빅데이터를 적극적으로 활용하기로 했습니다.

최근 3년에 걸친 근로감독 자료를 지역, 업종, 사업장 규모, 위반 사례 등을 기준으로 분석해 위법 가능성이 큰 사업장을 우선적인 근로감독 대상으로 선정하게 됩니다.

또 컴퓨터, 스마트폰, CCTV 등의 디지털 자료를 복구하고 분석하는 과학적 수사 기법인 '디지털 포렌식'도 근로감독에 적극적으로 활용할 방침입니다.

고용노동부는 디지털 포렌식을 수행하는 '디지털 증거분석팀'을 올해 6개 지방 고용노동청에 설치하고 2021년까지 2곳에 추가할 계획입니다.
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